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弁護士法人東京フレックス法律事務所は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
１．計画期間
２０２５年6月１日～２０３０年5月３1日までの５年間
２．内容
目標１：計画期間内に、ノー残業デイの実施に取り組み、実施率８０％を目指します。
＜対策＞２０２５年６月～ 従業員に目標の周知
目標２：育児休業取得予定の従業員及び育児休業復帰後の退職を抑制するため、メンターが育児休業取得予定または取得した従業員のうち希望する者と面談を行い、円滑な復職をサポートします。
＜対策＞ ● ２０２５年６月～ 従業員に目標の周知 ● ２０２５年７月～ 育児休業予定者に対しメンターとの面談の推奨